Berufsausbildung bei Volkswagen

Die Berufsausbildung leistet einen zentralen Beitrag zur Entwicklung einer Spitzenmannschaft bei Volkswagen. Deshalb hat Volkswagen in den vergangenen Jahren sein internationales Engagement für die duale Ausbildung in den Berufsfamilien weiter verstärkt. Im Dezember 2013 bildete der Konzern weltweit 17.703 Auszubildende, davon 12.611 in Deutschland, aus.

An vielen Standorten im Ausland existiert mittlerweile eine duale Berufsausbildung nach deutschem Vorbild, an weiteren ist diese im Aufbau. Beispielsweise bildet Volkswagen an den Standorten Pune in Indien und Kaluga in Russland nach dem dualen Prinzip aus. Hierzu arbeitet Volkswagen mit lokalen Partnern aus Wirtschaft und Lehre zusammen.

Bei Volkswagen in Chattanooga, USA, haben 2013 erstmals 12 Auszubildende ihre Ausbildung zum Mechatroniker erfolgreich abgeschlossen. Lokale Partner sind hier das Tennessee Technology Center, das Chattanooga State Community College, die Tennessee Technology University und die University of Tennessee-Chattanooga.

Bereits im Jahr 2012 stellte SEAT in Spanien seine Berufsausbildung auf das duale Modell um und bindet den Betrieb seitdem als Lernort stärker ein.

Die weltweit besten Auszubildenden des Unternehmens werden jährlich von Konzernvorstand und Welt-Konzernbetriebsrat mit dem Best Apprentice Award ausgezeichnet. Dieser Preis wurde im November 2013 in Braunschweig zum 13. Mal vergeben. 40 Ausgebildete aus 15 Ländern nahmen die Ehrung entgegen.

Im Talentkreis für junge Fachkräfte fördert Volkswagen besonders talentierte Ausgebildete. Er ist ein wichtiges Instrument, um fachlich und persönlich herausragende Mitarbeiter beim Übergang von der Berufsausbildung in die berufliche Praxis zu begleiten. Im Dezember 2013 nahmen 196 junge Talente an diesem zweijährigen Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramm teil. 270 Talente haben das Programm bereits abgeschlossen.

Nach ihrer Ausbildung haben Berufsanfänger seit 2006 die Möglichkeit, mit dem Programm Wanderjahre für zwölf Monate zu einer Konzerngesellschaft ins Ausland zu gehen. Inzwischen beteiligen sich 35 Standorte des Volkswagen Konzerns in 19 Ländern an diesem Entwicklungsprogramm.

Der Schwerpunkt der Volkswagen Berufsausbildung liegt auf der fachlichen Entwicklung der Auszubildenden. Darüber hinaus profitieren sie von einer Reihe ergänzender Programme und Angebote. Eine mehr als 20-jährige Tradition hat zum Beispiel das Engagement der Volkswagen Auszubildenden in der Gedenkstätte Auschwitz. Vorbereitet und betreut vom Internationalen Auschwitz Komitee und der Volkswagen Group Academy, reisen sechs Mal jährlich Auszubildende von Volkswagen sowie von Tochter- und Beteiligungsgesellschaften mit polnischen Jugendlichen für je zwei Wochen nach Auschwitz, um dort am Erhalt der Gedenkstätte mitzuarbeiten. Über 2.400 Jugendliche aus Deutschland und Polen haben mittlerweile an dem Programm teilgenommen.

ALTERSSTRUKTUR DER BELEGSCHAFT DES VOLKSWAGEN KONZERNS*
Anteil zum 31. Dezember 2013 in Prozent

*Ohne Scania und MAN

Entwicklung von Hochschulabsolventen

Volkswagen fördert seinen akademischen Nachwuchs mit einem differenzierten Konzept: der Studentischen Talentbank und dem Akademischen Talentpool.

Bereits seit 1998 entwickelt Volkswagen mit der Studentischen Talentbank besonders leistungsstarke Studenten im fachlichen und überfachlichen Bereich. Fast 2.300 Studenten haben sich seitdem durch ihren engagierten Einsatz während eines Praktikums bei Volkswagen für eine Aufnahme in die Studentische Talentbank qualifiziert. Volkswagen begleitet diese ehemaligen Praktikanten während ihres weiteren Studiums und lädt sie beispielsweise zu Fachvorträgen, Seminaren oder Exkursionen zu Volkswagen Standorten ein.

Kurz vor ihrem Studien- oder Promotionsabschluss werden talentierte Studierende in den Akademischen Talentpool aufgenommen. Mit diesem Rekrutierungsinstrument können ausgewählte Potenzialträger im Unternehmen sichtbar gemacht und für einen qualifizierten Berufseinstieg in den Fachbereichen berücksichtigt werden.

Um Hochschulabsolventen einen optimalen Start im Unternehmen zu ermöglichen, bietet Volkswagen das Traineeprogramm StartUp Direct an. Über einen Zeitraum von zwei Jahren lernen die Teilnehmer neben der Arbeit im eigenen Fachbereich nicht nur das Unternehmen Volkswagen eingehend kennen, sondern nehmen zudem an ergänzenden Qualifizierungsmaßnahmen teil. Hochschulabsolventen mit internationaler Ausrichtung können alternativ dazu das Programm StartUp Cross durchlaufen. Dieses internationale Programm sieht während seiner 18-monatigen Dauer einen dreimonatigen Auslandseinsatz vor. Über 2.700 Trainees haben seither im Rahmen eines der beiden Programme ihre ersten Erfahrungen bei Volkswagen gesammelt. Allein im Jahr 2013 stellte die Volkswagen AG insgesamt 360 Hochschulabsolventen ein; davon sind rund 30 % Frauen.

Zur internationalen Talentgewinnung bietet der Volkswagen Konzern bereits seit 2012 jungen Ingenieuren aus Südeuropa mit dem Traineeprogramm StartUp Europe die Chance, internationale Berufserfahrung zu sammeln. Volkswagen richtet sich mit diesem Programm zunächst an Hochschulabsolventen aus Spanien und Portugal. Nach einem Einsatz in der jeweiligen Auslandsgesellschaft folgen bis zu 21 Monate in einer deutschen Konzerngesellschaft. Eine Festanstellung ist nach Abschluss des zweijährigen Programms möglich.